Sophie Maquet, ambassadrice d’un notariat curieux et engagé

12 novembre 2025

Être notaire, en tout cas être un bon notaire, demande de nombreuses qualités. L’une d’elles, souvent négligée, est la curiosité.

Une curiosité qui pousse le notaire à toujours être à la page — au niveau législatif, bien sûr —, mais aussi celle qui fait que le notaire pose les bonnes questions aux citoyens pour mieux cerner leurs problèmes et mieux comprendre leurs besoins, afin de leur proposer des solutions sur mesure.

C’est cette même curiosité qui a poussé la notaire Sophie Maquet à devenir l’une des 4 ambassadrices de la journée.

« J’étais curieuse, en effet, de savoir comment se déroulait une telle après-midi » , admet Sophie Maquet. « Les différents stagiaires que j’ai accueillis dans mon étude m’ont poussée à devenir ambassadrice lors de cette journée. »

La notaire bruxelloise a pu, avec la franchise et le naturel qu’on lui connaît, parler d’un métier qu’elle aime. Mais aussi poser des garde-fous : « Si l’instauration d’un concours pour accéder à la fonction de notaire est une bonne chose, les étudiants sont beaucoup trop obsédés par celui-ci. Et cela n’est pas une bonne chose. »

Ce qui n’en est pas toujours une non plus, c’est l’orientation prise par les étudiants en notariat, qui préfèrent parfois se détourner du secteur pour embrasser des carrières, par exemple, dans le monde bancaire. Ce qui peut entraîner des difficultés de recrutement dans les études. Un problème plus criant à Bruxelles, où il faut être bilingue ?

« Non, personnellement, je ne rencontre pas spécialement ce genre de problème. Le bilinguisme ? Il peut être passif quand la personne n’est pas en première ligne avec les clients. Et avec l’IA, des solutions efficaces viennent en soutien. Je n’ai pas de problème de recrutement spécifique pour les profils juridiques. C’est plus compliqué, c’est vrai, pour les profils administratifs. Dans mon étude, les nouveaux venus viennent généralement d’autres études bruxelloises. Ils ne cherchent pas chez moi un meilleur salaire ou de plus gros avantages extra-salariaux. Non, c’est plutôt un défi intellectuel qu’ils recherchent : des dossiers plus variés, moins routiniers, qui sollicitent davantage leur expertise.

Dans cet état d’esprit, je ne peux que conseiller à toutes les études de confier des dossiers, disons, complexes à leurs stagiaires. C’est comme cela qu’ils apprennent le mieux, qu’ils comprennent où ils sont les plus utiles et qu’ils retirent le plus haut degré de satisfaction personnelle. »

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